Kedai kerja logam generasi keempat berfungsi untuk menjana minat pelajar dalam kerjaya pembuatan

Mesin Minuman & Fabrikator bahagian mesin
Bahagian (plat penyambung) sebelum pemesinan
Mesin Minuman & Fabrikator sebahagiannya dimesin
Bahagian semasa pemesinan
Mesin minuman & fabrikasi selesai bahagian machined
Bahagian selepas pemesinan

Di 1904, George Hewlett mengasaskan Cleveland Union Engineering Company di kawasan Cleveland's Flats. Syarikat itu mengendalikan pembuatan logam industri, kimpalan, fabrikasi dan ereksi besi. Anak perempuan Hewlett berkahwin dengan John Geiger, yang merupakan datuk pemilik semasa, juga John Geiger, dan datuk besar Jake yang juga bekerja untuk syarikat itu. Di 1920s, ia mula membangun dan membina peralatan untuk industri penyulingan dan pembuatan bir untuk membersihkan dan mempasteurisasi botol susu dan botol bir, maka perubahan nama kepada Kejuruteraan Minuman. Dalam 1940s, ia berpindah ke lokasi semasa di Lakewood Heights Boulevard dan beralih tumpuannya dari mesin minuman kepada pemesinan untuk usaha perang, dan di 1957 ia mendapati penjelmaan semasa sebagai Beverage Machine & Fabricators, Inc. Apa perubahan ini menandakan? Kesesuaian! Dan, Mesin Minuman telah menemui nichenya.

Walaupun syarikat itu tidak lagi merupakan sebahagian daripada industri mesin minuman, ia terus meneruskan perjalanannya dalam industri pembinaan logam dan kini mesin (pemotongan atau penamat) bahagian-bahagian logam keras untuk mesin yang dibuat dari inconel, monel, keluli tahan karat dan titanium. Ia juga mempunyai mesin yang lebih besar yang boleh mengendalikan lebih besar, lebih berat (hingga 10 kaki diameter dan £ 24,000) untuk industri keluli, tenaga, kuasa, perlombongan, nuklear, aeroangkasa dan pertahanan. Sebagai contoh, ia telah membuat projek SpaceX tahun lepas, sebuah syarikat yang merancang, mengeluarkan dan melancarkan roket maju dan kapal angkasa. Mesin Minuman juga hanya mengendalikan keping satu kali dan pesanan yang lebih kecil daripada pengeluaran volum tinggi. Pesanannya terdiri dari satu hingga satu keping 25 pada satu masa. Lima tahun lalu, ia menambah pemotongan air ke keupayaannya, yang memecahkan syarikat itu daripada pemesinan logam tradisional. Dengan menggunakan waterjet, syarikat itu telah melakukan kerja untuk syarikat-syarikat tanda dan kaca dan memfailkan anugerah kaca untuk Tri-C JazzFest tahun lepas. Dengan satu peralatan, ia mengembangkan kapasiti dan asas pelanggannya.

Semua pelanggan Mesin Minuman adalah serantau, dan mereka disampaikan oleh pekerja 16 sahaja. Syarikat itu terutamanya pekerja mesin dan sedang mencari dan bersedia melatih calon yang sesuai. Josh Smith, juruteknik waterjet Beverage Machine, mengatakan bahawa kesan terhadap masalah buruh hari ini bermula tahun lalu ketika sekolah menjauhkan diri dengan program kedai dan meletakkan fokus pada persiapan kolej. Dia bekerja untuk syarikat itu untuk tahun 16, dan ayahnya telah menjadi pengurus loji untuk tahun 25. Dia berkata, "Apabila saya pergi ke sekolah, persepsi adalah bahawa JVS [sekolah vokasional bersama] adalah di mana pembantian dan buta huruf pergi dan semua orang yang boleh berfikir pergi ke kolej." Dia mengatakan bahawa dalam masa lima tahun semua orang dalam industri akan bersara, dan akan menjadi kekurangan buruh mahir. Beliau menambah bahawa industri ini harus menjangkau pelajar apabila mereka adalah 11 atau 12 untuk menunjukkan kepada mereka bahawa pekerjaan dalam pembuatan adalah sejuk dan inovatif. Untuk itu, beliau telah memulakan "ThinkSpark," pergerakan akar umbi untuk mewujudkan asas di Lorain County untuk memberi inspirasi dan mentor belia untuk mempertimbangkan kerjaya dalam pembuatan, untuk bergaul dengan sekolah dan menyambungkan anak-anak dengan program-program teknikal, untuk membangun ruang serbaguna untuk belia program ini, dan untuk mewujudkan persaingan robot serupa dengan RoboBots AWT yang berlaku setiap April di Kolej Komuniti Lakeland.

John Geiger menyatakan bahawa industri perkilangan di kawasan itu sihat, tetapi bahawa cabaran terbesarnya, yang sama bagi semua pengeluar, adalah mencari pekerja mahir atau pekerja yang tidak mahir yang berminat dalam latihan teknikal. Baru-baru ini, beliau bertemu dengan wakil-wakil dari Kolej Komuniti Lorain County mengenai membawa pelajar untuk program latihan perantisan.

Dari Pengasasnya, John Geiger kepada anaknya, John Geiger, seorang machinist, kepada anaknya, John Geiger, seorang pakar utama dan jualan, kepada anaknya, John, aka Jake, Geiger, major business management, syarikat itu telah tinggal di tangan keluarga yang berkebolehan ini untuk empat generasi. John berkata mengenai perniagaannya, "Terdapat cukup keperluan domestik, dan niche kami memberikan kita kerja yang cukup. China tidak boleh berkhidmat untuk industri ini kerana pelanggan mempunyai sebahagian ketergantungan dan memerlukannya hari ini. "Beliau berkongsi," Saya mendapat kepuasan melihat apa yang kita buat setiap hari. Ini hasil yang nyata. "Anaknya, Jake, menambah," Ia memberi ganjaran untuk memasuki bahagian dan melihat bahagian selesai meninggalkan kedai itu. "Seperti yang diceritakan oleh Josh Smith," Apa yang membezakan antara John ialah dia dapat melihat yang lebih besar baik dan memerlukan. Beliau melihat apa yang boleh kita lakukan untuk generasi akan datang. Ia bukan tentang membuat wang. Ia mengenai keluarga.

Kedai Minuman & Kilang Fabricators dengan kren gantri
Salah satu daripada dua kedai dan kren gantry digunakan untuk mengangkat bahagian berat

LCCC berfungsi dengan pengeluar untuk mewujudkan program perantisan

Pada Mar. 20, sekumpulan pendidik, pengilang, wakil negeri dan bukan keuntungan pembuatan bertemu di Lorain County Community College untuk persidangan "Kuasa Perantisan". Keynote Speaker Denise Ball of Tooling U-SME memberikan persembahan yang mencerahkan pada Zs dan Millennials, tenaga kerja masa depan kami, dan bagaimana berkomunikasi dengan berkesan dengan mereka untuk menarik dan mengekalkan bakat baru serta keperluan untuk latihan intergenerational. Chrissy Cooney, pakar penjangkauan untuk LCCC, menyampaikan panel industri melalui video yang termasuk sebuah syarikat perkilangan, seorang pelatih perantisan di syarikat itu dan dua pelajar dalam program tersebut. Beliau juga membentangkan gambaran mengenai bagaimana program perantaraan yang didaftarkan negeri berfungsi, termasuk gaji $ 2,500 untuk majikan yang mengambil bahagian dalam program ini. Untuk maklumat lanjut tentang generasi Z dan Milenium atau untuk menerima kertas putih mengenai topik Milenium, hubungi Denise Ball of Tooling U di 866.706.8665. Untuk maklumat mengenai bantuan LCCC dengan program perantaraan, hubungi Tammy Jenkins di 440.366.4833 atau Chrissy Cooney di 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U SME

LCCC menganjurkan acara "Power of Apprentice"

Logo Kolej Komuniti LCCC LCCCKlik di sini untuk mendaftar bagi majlis "Kuasa Pelesenan" Kolej Komuniti Lorain County pada Mac 20 dari 8: 30 hingga 12 pm di Bilik Spitzer Center LCCC 117 / 118 di 1005 N. Abbe Rd., Elyria, Ohio. Inilah agenda. Semua pengilang adalah dialu-alukan! Anda harus hadir jika anda berminat dalam program perantaraan yang didaftarkan di negara yang membantu majikan meningkatkan kemahiran pekerja dan membolehkan mereka mengupah pekerja yang tidak mahir yang akan menjadi pekerja yang mahir. Lebihan Perindustrian HGR akan berada di sana.

8: 30 - 9 am - Sarapan dan Rangkaian

9: 00 am - Selamat Datang

9: 05 - 10 am - Speaker Utama

  • Denise Ball of Tooling U-SME,

"Z & Millennials - Tenaga Kerja Masa Depan Anda"

10: 00 - 10: 15 am - Industri Apa yang Katakan?

  • Pengenalan pasukan Apprentice Ohio:
    • Erich Hetzel - Penyedia Perkhidmatan Perantisan
    • Georgianna Lowe - Penyelia Operasi Lapangan

10: 15 - 10: 30 am - Break; Makanan ringan dan Minuman

10: 30 - 11: 30 am - Ketahui bagaimana Program Perantisan Berdaftar berfungsi

11: 30 am - 12 siang - Soalan & Jawapan

Pemikiran dari Justin: Belum membuat keputusan mengenai kerjaya anda? Mempertimbangkan untuk menjadi masinis.

masinis

(Ihsan daripada Guest Blogger Justin Mobilian, HGR ini jualan & pemasaran musim panas pelatih)

Dengan persaraan Boomers Bayi menghampiri, banyak pekerjaan pembuatan dan masinis perlu diisi. Berapa banyak? 2.7 juta. Masalah? Banyak millennials tidak mempunyai kemahiran dan pengalaman (termasuk diri saya).

Mengapa menjadi masinis?

Sebagai permulaan, anda TIDAK perlu ijazah kolej. Saya mempunyai beberapa rakan-rakan yang menarik diri daripada menghadiri kolej, mempunyai pekerjaan yang tetap dan lakukan dari segi kewangan dengan baik (jika anda fikirkan bahawa mereka pengimpal, anda adalah betul). Kedua, gaji purata seorang machinist di Amerika Syarikat adalah $ 41,000 untuk $ 46,000 (bergantung kepada negeri di mana anda tinggal).

Tiada hutang kolej. Hampir dijamin pekerjaan dengan segera. DAN gaji permulaan di suatu tempat di $ 40,000s. Masih berminat? Saya juga berfikiran begitu. Terus membaca.

Di mana untuk mendapatkan latihan yang betul

Okay. Jadi, sekarang saya mempunyai perhatian anda. Great. Malangnya anda tidak akan mendapatkan pekerjaan masinis itu sebaik sahaja anda selesai membaca ini dan memohon untuk jawatan (Maksud saya, anda mungkin), tetapi dengan kerja yang sedikit anda akan. Jika anda masih di sekolah tinggi, terdapat peluang yang baik sekolah anda mempunyai program STEM (Sains, Teknologi, Kejuruteraan, Matematik). Jika ya, mendaftar. Walaupun ia tidak menarik minat anda, anda mencederakan diri sendiri jika anda tidak. Siapa tahu, anda mungkin suka!

Jika anda tidak berada di sekolah tinggi (mungkin 99% daripada pembaca kami), tidak ada perlu bimbang. Terdapat banyak cara untuk mendapat latihan dan pengalaman untuk menyediakan untuk masa depan anda dalam pemesinan. Walaupun ia is mungkin untuk mendapatkan pekerjaan yang tidak mempunyai pengalaman, ia is disyorkan untuk melengkapkan perantisan.

Dalam program perantisan, anda akan belajar apa-apa daripada perdagangan jentera, operasi, pengaturcaraan CNC dan banyak lagi. Program-program ini boleh mengambil mana-mana dari 2-4 tahun dan boleh diambil di sebuah kolej teknikal atau komuniti. Anda boleh bertanya bagaimana ini berbeza daripada ijazah kolej, dan saya tidak menyalahkan anda. Satu perkara - wang. ANDA DAPAT DUIT MENJADI pelatih. ANDA BAYAR UNTUK MENJADI PELAJAR A. Perlu saya katakan lebih ?! Tidak fikir begitu.

Anda menyelesaikan perantisan anda. Apa selepas ini? Dua pilihan: Anda boleh melayari kerjaya sebagai seorang ahli mesin, ATAU anda boleh mendapatkan Kelayakan NIMS (Institut Kebangsaan untuk Kemahiran Metalworking). Ini akan membantu anda menonjol dari persaingan anda. Keupayaan pencapaian ini termasuk menerima penghormatan yang diakui secara nasional, imej profesional yang lebih baik, penempatan kerja yang dijamin dengan yang lain dan banyak lagi. Apa yang perlu anda lakukan ialah lulus peperiksaan, yang sepatutnya datang dengan mudah kerana anda baru sahaja menyelesaikan latihan selama beberapa tahun.

Tidak mahu perantisan? Tidak risau. Lupakan yang rakan anda terbaik adalah. Google adalah rakan baru anda yang terbaik. Menggunakannya untuk keuntungan anda. Terdapat beratus-ratus (jika tidak beribu-ribu) kelas latihan dalam talian. Melainkan jika anda tidak mempunyai akses Internet, tidak ada sebab untuk anda tidak dapat untuk mencari kelas latihan dalam talian.

Walaupun dengan semua latihan yang anda terima, anda tidak akan menjadi sempurna di tempat kerja. Itulah sebabnya syarikat memerlukan on-the-job training (OJT) untuk menjadi seorang machinist berkemahiran tinggi. Semua yang anda perlu lakukan adalah mendapatkan pekerjaan itu. Dari sana pada keluar, tempat kerja anda akan menjaga anda.

Dapatkan latihan. Dapatkan pengalaman. Dapatkan kelayakan anda. Mendapat pekerjaan idaman anda. Mula mendapatkan wang hasil titik peluh. Memajukan kerjaya anda. Menjadi masinis.