Apakah jenis majikan HGR? Q & A dengan Jabatan Pemanjangan HGR

Jabatan mempercepatkan ketiga peralihan HGR Perindustrian

(Hormat dari Blogger Blogger Jeff Newcomb, penyelia penyeliaan ketiga-tiga HGR)

Apa yang jabatan anda lakukan?

Pada peralihan ketiga, kita mempunyai banyak tugas yang berbeza. Kami mengadakan mesyuarat singkat setiap hari untuk meneruskan rancangan untuk malam itu. Secara amnya, kita mulakan dengan menarik semua pesanan yang akan dibuat oleh Jabatan Perkapalan. Selepas itu, kami menarik senarai item yang ada dalam kriteria untuk "sekerap". Setelah kami selesai, kami tarik semua item yang dijual dari lantai ke Bahagian Jualan. Ini adalah proses yang agak baru untuk membebaskan lebih banyak ruang di atas lantai sambil menjadikannya lebih mudah untuk menarik pesanan dengan memilikinya di satu lokasi pusat. Kemudian, kami bekerja pada projek yang berbeza, seperti menyatukan item pada skids, meluruskan lorong, dan bekerja untuk membuat segala-galanya kemas dan teratur. Ini memudahkan para pelanggan untuk mencari dan membeli barangan. Kami juga pergi ke Jabatan Masuk dan melihat apa yang akan di inventori terlebih dahulu. Selepas melihat apa yang telah ditubuhkan oleh jabatan Penerimaan kedua, kami kembali ke bilik pameran dan membuat bilik di lorong yang sesuai. Ini memudahkan pergeseran pertama untuk membersihkan inventori baru ke lantai. Secara keseluruhan, kami adalah kumpulan "di belakang tempat kejadian" dan melakukan banyak perkara yang berbeza untuk memastikan jabatan-jabatan lain dapat menavigasi hari mereka dengan lancar - semua untuk mewujudkan pengalaman terbaik untuk pelanggan. Lagipun, itulah yang berlaku!

Berapa ramai orang yang bekerja di jabatan anda, dan apakah peranan mereka?

Kami mempunyai kru yang sangat kecil tiga orang, termasuk saya sendiri. Don Batson adalah arahan kedua saya dan mempunyai pengalaman lebih daripada 11 di sini di HGR. Dia melangkah masuk ke peranan saya semasa saya keluar. Jeff Baker hanya bersama kami sedikit lebih setahun tetapi telah membawa banyak pengalaman dan wawasan baru untuk membantu dengan pelbagai projek. Kami bekerja sebagai satu pasukan dan membantu satu sama lain untuk mencapai matlamat kami setiap hari.

Apa kelayakan yang anda perlukan untuk berjaya dalam jabatan anda?

Pertama, sikap positif dan kebanggaan dalam kerja anda. Kesediaan untuk belajar sambil menjadi fleksibel dalam setiap tugas. Kami pasti pasukan! Kerana kelayakan, kita dapat mencapai banyak kerja dalam sehari.

Apa yang anda suka yang paling mengenai jabatan anda?

Perkara terbaik mengenai jabatan ini adalah "mendapatkannya" pandangan setiap orang membawa kepada setiap tugas. Saya mempunyai krew yang hebat. Tidak semua gangguan lain. Itu membantu orang untuk memberi tumpuan. Hanya bekerja Isnin hingga Khamis malam akan menjadi sebahagian besar lagi. Kami hanya bekerja lima hari seminggu untuk sebulan.

Apakah cabaran telah dihadapi jabatan anda, dan bagaimana telah anda mengatasi mereka?

Jabatan kami telah mengalami banyak perubahan sejak ia bermula di 2010. Apabila ia dimulakan, kami menerima dan membuang trak dan memasang dinding untuk di inventori pada waktu pagi. Kita tidak lagi berbuat demikian. Sejak masa itu, kami telah mengembangkan HGR dari lorong 11 ke 14 kemudian 19. Kebanyakan produk yang dipindahkan telah dilakukan pada waktu malam untuk membantu mengekalkan rutin harian yang tidak menyakitkan. Kami telah beralih kepada sebanyak lima orang kepada hanya dua orang. Kami juga, untuk seketika, akan keluar dari bandar dan kerja rig untuk dibawa balik ke HGR. Kita tidak lagi berbuat demikian. Kami telah mengalihkan orang ke destinasi lain dan beberapa bergerak ke jabatan lain untuk memenuhi keperluan syarikat, daripada menarik pesanan penghantaran untuk memindahkan seluruh bahagian bilik pamer ke lokasi baru. Kami mengambil setiap tugas kerana ia datang dan secara sedar bekerja ke arah aliran yang lebih baik untuk HGR dan pelanggan kami.

Apakah proses penambahbaikan yang berterusan yang anda berharap untuk melaksanakan pada masa hadapan?

Saya rasa peningkatan yang berterusan akan dikendalikan oleh sesi latihan yang lebih satu-satu untuk pekerja baru. Ini adalah sesuatu yang sedang kita kerjakan sekarang. Lebih baik disediakan pekerja, lebih yakin dan efisien dia akan. Kami sentiasa melakukan lebih banyak latihan walaupun dengan pekerja jangka panjang untuk memastikan kemahiran yang tajam.

Apa yang persekitaran keseluruhan HGR ini seperti?

Persekitaran keseluruhan di HGR sentiasa berubah. Dengan wajah-wajah baru dan penambahbaikan baru di dalam bangunan, ia adalah satu usaha yang berterusan untuk menjadikan HGR sebagai tempat terbaik untuk kedua-dua pelanggan dan pekerja. Pemilik dan pegawai telah membuktikan bahawa mereka akan melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk membuat ini berlaku.

Apakah pandangan anda kepada pembuatan, lebihan, pemulihan pelaburan / produk kitaran hidup / peralatan kitar semula?

Seperti biasa, ini sentiasa berubah, dan kita perlu melakukan pekerjaan yang hebat pada masa-masa berlalu. Peralihan dalam apa yang kita beli dan menjual adalah berdasarkan kepada penawaran dan permintaan. Kami melakukan yang terbaik untuk memberi peluang kepada para pelanggan kami untuk mendapatkan tawaran terbaik pada apa sahaja yang kami ada sementara kami juga terus mengikuti hujung kitar semula untuk memastikan kami tidak pergi ke belakang pada item.

Apakah jenis majikan adalah HGR? Q & A dengan Jabatan Penghantaran HGR ini

Jabatan Penjara HGR di atas kapal

(Dermawan Blogger Blogger Doug Cannon, penyelaras pengangkutan HGR)

Apa yang jabatan anda lakukan?

Jabatan kami bekerja bersesuaian dengan pasukan jualan dan pelanggan yang memerlukan perkhidmatan penghantaran. Kami menyediakan kos penghantaran yang kami kehormatan, dan kemudian meneruskan penyediaan dan logistik pengangkutan apabila peluang diberikan. Kami rangkaian dengan penyedia di luar, seperti 3PL, broker trak khusus, pembawa LTL, pembawa jarak jauh swasta dan perkhidmatan penghantaran tempatan. Mereka, pada gilirannya, rakan pemasaran yang melengkapkan kaki akhir penjualan. Kami memilih mod pengangkutan yang sesuai seperti yang ditentukan oleh sifat produk yang dihantar dan kapasiti penerimaan pelanggan.

Berapa ramai orang yang bekerja di jabatan anda, dan apakah peranan mereka?

Terdapat enam pekerja dalam kumpulan kami. Secara kolektif, kita semua menyampaikan matlamat untuk selamat dan menjimatkan produk ke destinasi utama mereka tepat pada masanya. Doug Cannon dan Dan Farris membantu memandu kakitangan jualan menjual kenderaan dan kemudian melaksanakan pengaturan itu. Donovan Barton, Audley Wright dan Dane Ferrell bertindak sebagai pereka pertukangan adat untuk lebihan. Mereka membina peti dan palet disesuaikan untuk item yang dihantar dengan menggunakan kreativiti mereka untuk mengembunkan jejak itu dan dengan itu mengurangkan kos. Set kemahiran mereka mengagumkan. Jim Gubics adalah penyelaras LTL untuk penghantaran yang meninggalkan syarikat penerbangan biasa. Dia adalah penjaga pintu untuk memastikan pesanan ini tepat sebelum meninggalkan bangunan. Jim juga bekerja dalam beberapa program perisian di mana beliau mengemas kini maklumat dalaman, serta menghantar pelanggan kami nombor pengesanan mereka. Dia berkomunikasi dengan pengirim dan pemandu LTL dan memuatkan mereka, juga.

Apa kelayakan yang anda perlukan untuk berjaya dalam jabatan anda?

HGR membeli dan menjual ribuan item yang berbeza. Mereka datang dalam pelbagai jenis berat dan dimensi. Oleh itu, kejayaan dalam jabatan kami memerlukan individu untuk memiliki banyak ciri. "Perhatian terhadap butiran" mendahului senarai itu tanpa kompromi. Kemudian, untuk mencapai kejayaan, kita perlu sangat teratur, fleksibel, berkomunikasi dengan baik, dan menjalankan imaginasi dan kreativiti untuk menyediakan penyelesaian terbaik untuk setiap pembelian. Tiada dua penghantaran adalah sama; Jadi, penyelesaian pemotong cookie jauh dan sedikit di antara.

Apa yang anda suka yang paling mengenai jabatan anda?

Persefahaman bersama dan menghormati kumpulan mempunyai antara satu sama lain dan tugas-tugas yang ada. Kami sungguh-sungguh suka antara satu sama lain dan syarikat yang kami bekerjasama.

Apakah cabaran telah dihadapi jabatan anda, dan bagaimana telah anda mengatasi mereka?

Salah satu cabaran terbesar kami berlaku beberapa tahun yang lalu apabila HGR benar-benar merombak proses yang mana ia melakukan perdagangan antarabangsa. Ini mempunyai kesan besar pada penghantaran. Kami kini menumpukan banyak masa mengenai isu pematuhan eksport ketika kami bekerja di bawah garis panduan Jabatan Perdagangan - Biro Industri dan Keselamatan. Tujuannya adalah untuk melindungi keselamatan dan kepentingan Amerika Syarikat. Titik tumpuan di HGR adalah untuk mengenal pasti jentera yang boleh mempunyai "tujuan ganda" dan untuk menilai pembeli antarabangsa untuk mengesahkan bahawa mereka tidak berada di "senarai pihak yang ditolak" kerajaan. "Dan Farris telah menerajui aspek tanggungjawab perkapalan ini dan telah berkhidmat sebagai Kedua-dua mentor untuk Jualan dan penjaga kepada HGR dan komuniti kami.

Apa perubahan dalam cara jabatan anda tidak perniagaan telah berlaku pada tahun-tahun kebelakangan ini?

Perubahan telah dibuat dengan cara kami memberi perkhidmatan kepada kakitangan jualan kami, pelanggan kami dan komuniti kami. Proses telah dilaksanakan untuk memastikan kakitangan jualan kami disediakan dengan quote pengangkutan untuk setiap transaksi jualan yang bukan pickup pelanggan. Kami juga menyediakan sebut harga untuk barang-barang yang tidak dijual, di mana pelanggan hanya membeli-belah dan cuba menentukan jumlah keseluruhan mereka "semua-dalam". Perkhidmatan ini sangat memudahkan pelanggan dan membantu mereka membuat keputusan yang lebih tepat. Kami berhati-hati untuk memetik dengan tepat dan menghormati semua petikan. Perubahan eksport antarabangsa membantu kami untuk memastikan kami menjadikan negara kita tempat yang lebih selamat untuk hidup.

Apakah proses penambahbaikan yang berterusan yang anda berharap untuk melaksanakan pada masa hadapan?

Masa depan hari ini. Setiap pekerja dalam kumpulan kami berdedikasi untuk penambahbaikan berterusan. Ini adalah salah satu nilai teras HGR. Kami tidak berjaya pada kejayaan semalam, dan tahu bahawa kami hanya sebegini seperti sekarang.

Apa yang persekitaran keseluruhan HGR ini seperti?

Kemudahan Euclid, Ohio, adalah sarang aktiviti! Kumpulan pekerja 70 melaksanakan peranan tertentu ketika berangkaian dengan jabatan lain untuk mencapai tujuan akhir kami. Ia merupakan persekitaran komunikasi berterusan di kalangan pekerja, secara lisan dan elektronik. Di barisan depan adalah karusel berputar lebihan perindustrian memasuki bangunan untuk di inventori, dipaparkan di lantai pameran kami, dijual, dan dimuatkan dalam pelbagai kenderaan, treler dan kontena keluar.

Apakah pandangan anda kepada pembuatan, lebihan, pemulihan pelaburan / produk kitaran hidup / peralatan kitar semula?

Terutama, saya melihat HGR sebagai penghubung kepada vendor yang mempunyai aset material dan bagi mereka yang mencari mereka pada kos yang ekonomik. HGR menyediakan perkhidmatan pemulihan aset segera kepada vendornya dan menjauhkan mereka gangguan dan perbelanjaan mencari pengguna akhir yang berminat, serta logistik pemindahan. Pembeli di seluruh dunia boleh melawat bilik pameran kami atau melayari laman web kami dan jentera, bahagian dan item unik yang tidak dijumpai di tempat lain. Oleh kerana model perniagaannya, HGR adalah peserta dalam kepentingan dunia kitar semula.