Apakah jenis majikan adalah HGR? Q & A dengan Jabatan Penerimaan HGR ini

Jabatan Penerima Lebihan Perindustrian HGR

(Dari Rick Hawkins, penyelia penerimaan HGR)

Apa yang jabatan anda lakukan?

Objektif utama Jabatan Penerima adalah dengan selamat dan tepat menerima dan menyediakan barangan masuk kami untuk dijual. Matlamat kami adalah untuk mencapai matlamat utama bersama dengan memastikan kami memperlihatkan pelanggan kami dengan kesan pertama yang terbaik dari barang dagangan kami. Banyak proses berlaku untuk menyediakan kelebihan kami untuk dijual: memunggah, menimbang, menyusun, mempercepat, memaparkan, dan menyusun inventori adalah proses yang telah selesai sebelum dijual. Kami membekalkan bilik pameran dan rakan jualan kami dengan barangan siap sedia untuk dijual setiap hari.

Berapa ramai orang yang bekerja di jabatan anda, dan apakah peranan mereka?

Jabatan Penerima beroperasi pada dua shift untuk membantu menampung jumlah penghantaran yang tinggi setiap hari. Terdapat empat operator forklift per shift yang membongkar dan menyediakan segala-galanya untuk proses inventori. Terdapat empat kerani inventori, dua orang ekspedisi, dan ketua pegawai harga. Menerima juga bekerja rapat dengan Jabatan eBay, Jabatan Kitar Semula dan penyelaras logistik. Bersama-sama, kita berusaha ke arah matlamat yang sama; setiap kedudukan dan setiap tanggungjawab memainkan peranan penting dalam hasil akhir yang dikehendaki: pelanggan gembira, penjual yang gembira, jualan yang baik, dan kemakmuran untuk semua.

Apa kelayakan yang anda perlukan untuk berjaya dalam jabatan anda?

Mereka yang mempunyai motivasi diri untuk mencapai matlamat, mereka yang memberi perhatian kepada perincian, dan mereka yang sangat teratur akan berjaya di Jabatan Penerima.

Apa yang anda suka yang paling mengenai jabatan anda?

Hakikat bahawa setiap item tunggal di ruang pameran hampir 600,000-kaki persegi kami telah diproses melalui Jabatan Penerima adalah satu prestasi yang luar biasa untuk dipertimbangkan. Setiap item yang ada dan setiap urus niaga jualan bergantung kepada usaha mereka di jabatan kami. Mengetahui sumbangan yang dibuat oleh jabatan kami kepada seluruh syarikat adalah memuaskan.

Apakah cabaran telah dihadapi jabatan anda, dan bagaimana telah anda mengatasi mereka?

Saya telah bersama syarikat sejak hari-hari awal. Saya telah melihat dan menjadi sebahagian daripada evolusi dan dapat membuktikan keberhasilan yang telah dicapai oleh kami sepanjang masa. Mana-mana syarikat yang makmur mesti sanggup menyesuaikan diri dan memperbaiki proses untuk menampung pertumbuhan. Kami sentiasa berusaha untuk meningkatkan kecekapan dan produktiviti. Terdapat masa apabila jadual penghantaran trak 10 hampir mustahil. Sekarang, jadual trak 10 dianggap hari yang ringan. Banyak perkara telah berubah sejak bertahun-tahun. Organisasi yang diperbaiki, proses halus, latihan pekerja yang lebih baik, saiz jabatan yang meningkat, dok tambahan, dan penggunaan ruang yang berkesan telah meningkatkan keupayaan jabatan dan perniagaan kami secara umum.

Apa perubahan dalam cara jabatan anda tidak perniagaan telah berlaku pada tahun-tahun kebelakangan ini?

Seperti yang dinyatakan oleh salah satu daripada lima nilai teras syarikat kami (dedikasi peribadi untuk peningkatan berterusan dalam mewujudkan kejayaan pekerja dan syarikat), kami sentiasa berkembang, menyesuaikan diri, dan bertambah baik. Sepanjang beberapa tahun yang lalu banyak perubahan telah berlaku: mempromosikan budaya syarikat, pengubahsuaian bangunan utama, memperlakukannya seperti inisiatif anda, beberapa program pengiktirafan pekerja, dan pelaksanaan peraturan keselamatan. Semua perubahan dan penambahbaikan syarikat ini telah mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik serta menambah asas perniagaan kami untuk pertumbuhan masa hadapan. Perubahan terkini yang terbaru di Jabatan Penerima adalah tambahan operasi peralihan kedua. Ini berlaku kira-kira empat tahun yang lalu dan merupakan usaha untuk mengurangkan kesesakan pekerja, memperluas jam penerimaan, dan meningkatkan pengeluaran. Hasilnya telah meningkat pengeluaran, kurang trafik forklift dengan persekitaran kerja yang lebih selamat, dan jam penerimaan yang lebih akomodatif.

Apakah proses penambahbaikan yang berterusan yang anda berharap untuk melaksanakan pada masa hadapan?

Saya berminat untuk memperkemas beberapa proses lama dan menggunakan teknologi yang ada untuk meningkatkan kecekapan. Kami telah pergi jauh, tetapi akan sentiasa ada ruang untuk penambahbaikan.

Apakah persekitaran keseluruhan HGR seperti?

HGR bukan sahaja menjual mesin, kami adalah mesin, dan juggernaut mesin pada itu! Semua orang yang terlibat di sini tahu bahawa ia memerlukan banyak usaha dan penjagaan untuk memastikan mesin ini beroperasi dengan tepat. Dalam dunia lebihan perindustrian, kita adalah entiti besar. Ini adalah persekitaran yang cepat di mana perkara-perkara yang sentiasa berubah pada masa notis. Bilik pameran kami adalah ruang yang sentiasa berubah dari ketibaan baru dan peralatan lama yang telah dikurangkan lagi dalam harga. HGR adalah tempat di mana anda dapat mencari pelanggan dengan penuh semangat menyikat pulau kami untuk mengambil kesempatan daripada tawaran kami yang luar biasa dan tempat di mana kakitangan berpengalaman dalam mencapai matlamat dan menyediakan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang.

Apakah pandangan anda kepada pembuatan, lebihan, pemulihan pelaburan / produk kitaran hidup / peralatan kitar semula?

Selagi terdapat pengguna dengan permintaan untuk produk, akan ada mesin, pengeluar dan persaingan untuk membekalkan permintaan tersebut. Selagi terdapat persaingan di kalangan pengilang, akan ada mesin yang lebih maju, lebih tepat, dan cepat dikembangkan. Pengilang sendiri menjadi pengguna dalam pasaran yang kompetitif. Keperluan untuk evolusi dalam kejuruteraan pembuatan dan jentera akan memastikan keperluan untuk peralatan baru dan terpakai berputar. Selalunya akan ada pasaran untuk peralatan yang digunakan sebagai baru, dan mengembangkan perniagaan berusaha untuk bersaing, meningkatkan, dan berkembang dengan cara mereka.

Apakah jenis majikan HGR? Q & A dengan Jabatan Pemanjangan HGR

Jabatan mempercepatkan ketiga peralihan HGR Perindustrian

(Hormat dari Blogger Blogger Jeff Newcomb, penyelia penyeliaan ketiga-tiga HGR)

Apa yang jabatan anda lakukan?

Pada peralihan ketiga, kita mempunyai banyak tugas yang berbeza. Kami mengadakan mesyuarat singkat setiap hari untuk meneruskan rancangan untuk malam itu. Secara amnya, kita mulakan dengan menarik semua pesanan yang akan dibuat oleh Jabatan Perkapalan. Selepas itu, kami menarik senarai item yang ada dalam kriteria untuk "sekerap". Setelah kami selesai, kami tarik semua item yang dijual dari lantai ke Bahagian Jualan. Ini adalah proses yang agak baru untuk membebaskan lebih banyak ruang di atas lantai sambil menjadikannya lebih mudah untuk menarik pesanan dengan memilikinya di satu lokasi pusat. Kemudian, kami bekerja pada projek yang berbeza, seperti menyatukan item pada skids, meluruskan lorong, dan bekerja untuk membuat segala-galanya kemas dan teratur. Ini memudahkan para pelanggan untuk mencari dan membeli barangan. Kami juga pergi ke Jabatan Masuk dan melihat apa yang akan di inventori terlebih dahulu. Selepas melihat apa yang telah ditubuhkan oleh jabatan Penerimaan kedua, kami kembali ke bilik pameran dan membuat bilik di lorong yang sesuai. Ini memudahkan pergeseran pertama untuk membersihkan inventori baru ke lantai. Secara keseluruhan, kami adalah kumpulan "di belakang tempat kejadian" dan melakukan banyak perkara yang berbeza untuk memastikan jabatan-jabatan lain dapat menavigasi hari mereka dengan lancar - semua untuk mewujudkan pengalaman terbaik untuk pelanggan. Lagipun, itulah yang berlaku!

Berapa ramai orang yang bekerja di jabatan anda, dan apakah peranan mereka?

Kami mempunyai kru yang sangat kecil tiga orang, termasuk saya sendiri. Don Batson adalah arahan kedua saya dan mempunyai pengalaman lebih daripada 11 di sini di HGR. Dia melangkah masuk ke peranan saya semasa saya keluar. Jeff Baker hanya bersama kami sedikit lebih setahun tetapi telah membawa banyak pengalaman dan wawasan baru untuk membantu dengan pelbagai projek. Kami bekerja sebagai satu pasukan dan membantu satu sama lain untuk mencapai matlamat kami setiap hari.

Apa kelayakan yang anda perlukan untuk berjaya dalam jabatan anda?

Pertama, sikap positif dan kebanggaan dalam kerja anda. Kesediaan untuk belajar sambil menjadi fleksibel dalam setiap tugas. Kami pasti pasukan! Kerana kelayakan, kita dapat mencapai banyak kerja dalam sehari.

Apa yang anda suka yang paling mengenai jabatan anda?

Perkara terbaik mengenai jabatan ini adalah "mendapatkannya" pandangan setiap orang membawa kepada setiap tugas. Saya mempunyai krew yang hebat. Tidak semua gangguan lain. Itu membantu orang untuk memberi tumpuan. Hanya bekerja Isnin hingga Khamis malam akan menjadi sebahagian besar lagi. Kami hanya bekerja lima hari seminggu untuk sebulan.

Apakah cabaran telah dihadapi jabatan anda, dan bagaimana telah anda mengatasi mereka?

Jabatan kami telah mengalami banyak perubahan sejak ia bermula di 2010. Apabila ia dimulakan, kami menerima dan membuang trak dan memasang dinding untuk di inventori pada waktu pagi. Kita tidak lagi berbuat demikian. Sejak masa itu, kami telah mengembangkan HGR dari lorong 11 ke 14 kemudian 19. Kebanyakan produk yang dipindahkan telah dilakukan pada waktu malam untuk membantu mengekalkan rutin harian yang tidak menyakitkan. Kami telah beralih kepada sebanyak lima orang kepada hanya dua orang. Kami juga, untuk seketika, akan keluar dari bandar dan kerja rig untuk dibawa balik ke HGR. Kita tidak lagi berbuat demikian. Kami telah mengalihkan orang ke destinasi lain dan beberapa bergerak ke jabatan lain untuk memenuhi keperluan syarikat, daripada menarik pesanan penghantaran untuk memindahkan seluruh bahagian bilik pamer ke lokasi baru. Kami mengambil setiap tugas kerana ia datang dan secara sedar bekerja ke arah aliran yang lebih baik untuk HGR dan pelanggan kami.

Apakah proses penambahbaikan yang berterusan yang anda berharap untuk melaksanakan pada masa hadapan?

Saya rasa peningkatan yang berterusan akan dikendalikan oleh sesi latihan yang lebih satu-satu untuk pekerja baru. Ini adalah sesuatu yang sedang kita kerjakan sekarang. Lebih baik disediakan pekerja, lebih yakin dan efisien dia akan. Kami sentiasa melakukan lebih banyak latihan walaupun dengan pekerja jangka panjang untuk memastikan kemahiran yang tajam.

Apa yang persekitaran keseluruhan HGR ini seperti?

Persekitaran keseluruhan di HGR sentiasa berubah. Dengan wajah-wajah baru dan penambahbaikan baru di dalam bangunan, ia adalah satu usaha yang berterusan untuk menjadikan HGR sebagai tempat terbaik untuk kedua-dua pelanggan dan pekerja. Pemilik dan pegawai telah membuktikan bahawa mereka akan melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk membuat ini berlaku.

Apakah pandangan anda kepada pembuatan, lebihan, pemulihan pelaburan / produk kitaran hidup / peralatan kitar semula?

Seperti biasa, ini sentiasa berubah, dan kita perlu melakukan pekerjaan yang hebat pada masa-masa berlalu. Peralihan dalam apa yang kita beli dan menjual adalah berdasarkan kepada penawaran dan permintaan. Kami melakukan yang terbaik untuk memberi peluang kepada para pelanggan kami untuk mendapatkan tawaran terbaik pada apa sahaja yang kami ada sementara kami juga terus mengikuti hujung kitar semula untuk memastikan kami tidak pergi ke belakang pada item.

Apakah jenis majikan HGR? Q & A dengan Jabatan Pemanjangan HGR

Jabatan Pelancongan

(Hormat dari Blogger Blogger Herm Bailey, penyelia penyelidikan HGR)

Apa yang jabatan anda lakukan?

Sebagai ekspedisi, kami membantu semua jabatan. Untuk Showroom, kami akan melakukan pemilihan yang pelanggan memilih, tarik pesanan trak dan membantu di mana diperlukan. Untuk Masuk / Menerima, kami membersihkan dinding untuk memberi ruang untuk barang-barang baru, membantu mengangkut trak masuk, menubuhkan dinding dan membantu menjalankan sebarang skrap. Untuk Scrap, kami tarik, direkodkan semula dan sekerap. Kami juga melakukan pelbagai kerja dan penyimpanan projek.

Berapa ramai orang yang bekerja di jabatan anda?

Pada masa ini ada dua orang di jabatan kami, termasuk saya sendiri.

Apa kelayakan yang anda perlukan untuk berjaya dalam jabatan anda?

Kesediaan untuk menyesuaikan diri sebagai pekerjaan harian kita boleh berubah dengan cepat, etika kerja yang kuat dan sikap positif

Apa yang anda suka yang paling mengenai jabatan anda?

Ia tidak membosankan kerana ia boleh berubah seiring berjalannya hari.

Apakah cabaran telah dihadapi jabatan anda, dan bagaimana telah anda mengatasi mereka?

Semasa menjadi kru kecil, kami sentiasa memberikan masukan kepada satu sama lain. Komunikasi adalah kunci.

Apa perubahan dalam cara jabatan anda tidak perniagaan telah berlaku pada tahun-tahun kebelakangan ini?

Satu-satunya perubahan telah menjadi cara kami mengangkut barangan yang lebih besar.

Apakah proses penambahbaikan yang berterusan yang anda berharap untuk melaksanakan pada masa hadapan?

Lebih banyak cadangan dan saran untuk menjadi lebih selamat dalam operasi kami

Apa yang persekitaran keseluruhan HGR ini seperti?

Pantas

Apakah pandangan anda kepada pembuatan, lebihan, pemulihan pelaburan / produk kitaran hidup / peralatan kitar semula?

Item bernilai lebih rendah perlu dipindahkan dengan cepat kerana mereka mengambil ruang lantai berharga. Barang-barang yang dijual perlu diambil secepat yang mungkin oleh pelanggan untuk menyimpan barang-barang dari rosak dengan menggerakkan barangan sekitar. Semakin lama sesuatu yang duduk, semakin kurang nilai yang boleh kita dapatkan untuknya.

Tutup pertemuan daripada jenis rusa di HGR Surplus Industrial

rusa

Jika anda telah ke HGR, anda tahu bahawa anda boleh mencari apa-apa dalam 500,000 persegi kaki bilik pameran kami, tetapi adakah anda tahu bahawa kita mempunyai rusa?

Chuck Leonard, penerimaan penyelia, yang telah berkhidmat dengan HGR untuk 19 tahun - sejak awal - memberitahu kisah seorang hari kira-kira 17 tahun lalu apabila dua ekor datang ke bilik pameran melalui pintu bay depan. Mereka berjalan di sekitar seperti gila dan melompat ke atas peralatan. Pekerja melihat seorang rusa keluar, tetapi tidak dapat mencari apa-apa yang lain.

Tiga hari kemudian, Herman Bailey, penerimaan penyelia, pergi untuk bergerak tangki simpanan yang plastik. Apabila dia terserempak dengan motor tunda beliau, rusa yang hilang melompat keluar. Herman berkata, "saya terbang ke belakang di motor tunda saya. rusa itu panik dan berlari liar dan melompat ke atas barangan. Ia kehabisan belakang oleh Dock Doors 9 & 10. Mereka mungkin datang dari dalam hutan di seberang jalan oleh Euclid Creek. "

Ketika itu, terdapat kira-kira 15 pekerja. Kini, kami mempunyai lebih 100, tetapi tidak ada rusa.

Dalam 19 tahun perniagaan, pekerja dan pelanggan kami mempunyai banyak cerita untuk memberitahu. Adakah anda pernah mempunyai suatu pertemuan rapat dengan hidupan liar di rumah atau pejabat anda?